Modelovereenkomsten

De Belastingdienst heeft een aantal modelovereenkomsten beoordeeld die gebruikt kunnen worden bij het werken met zelfstandigen. Deze modelovereenkomsten zijn bedoeld als hulpmiddel bij het vastleggen van afspraken tussen opdrachtgever en opdrachtnemer en kunnen bijdragen aan de beoordeling of sprake is van werken buiten dienstbetrekking.

Het gebruik van een door de Belastingdienst beoordeelde modelovereenkomst is niet verplicht, maar kan bijdragen aan duidelijkheid over de aard van de arbeidsrelatie. Daarbij is niet alleen de inhoud van de overeenkomst van belang, maar vooral ook de manier waarop de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd. De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties altijd op basis van de feitelijke omstandigheden (klik hier voor meer informatie).

Een algemene (voorbeeld)modelovereenkomst hoeft niet vooraf aan de Belastingdienst te worden voorgelegd. Het verdient echter nadrukkelijk de voorkeur om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen en door beide partijen te laten ondertekenen, zodat duidelijk is welke afspraken zijn gemaakt.

Gebruik en aanpassing van overeenkomsten

Bij de beoordeling van modelovereenkomsten heeft de Belastingdienst uitsluitend gekeken naar fiscaal relevante bepalingen. Dit zijn bepalingen die van belang zijn bij de beoordeling of sprake is van een dienstbetrekking. Deze bepalingen mogen niet worden aangepast. Overige artikelen kunnen worden aangevuld of gewijzigd, mits deze wijzigingen niet in strijd zijn met de fiscaal relevante bepalingen en met de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden.

Algemene modelovereenkomsten

Algemene modelovereenkomsten zijn breed toepasbaar en kunnen worden gebruikt voor uiteenlopende werkzaamheden en sectoren, waaronder ook culturele en muzikale activiteiten. In de toelichting bij elke overeenkomst staan de voorwaarden waaronder deze kan worden toegepast. Daarnaast is vermeld op welke datum de overeenkomst door de Belastingdienst is beoordeeld en onder welk kenmerknummer.

De vermelde beoordelingsdata geven aan wanneer de overeenkomst is beoordeeld; zij bieden geen garantie dat de arbeidsrelatie in alle gevallen buiten dienstbetrekking valt. De actuele handhaving op schijnzelfstandigheid maakt het noodzakelijk om de arbeidsrelatie regelmatig te toetsen aan de geldende wet- en regelgeving.

Voorbeeldovereenkomst Kunst- en Cultuureducatie – Belastingdienst

Voorbeeldovereenkomst Dirigenten en Instructeurs – BVOI

Ziekte, verzekering en vervanging

De KNMO heeft geen ziekengeldverzekering voor dirigenten in haar verzekeringspakket. Voorheen bestond deze mogelijkheid via de Bond van Orkestdirigenten, maar deze is komen te vervallen. Verenigingen wordt geadviseerd om niet zelf een verzekering voor de dirigent af te sluiten, maar dit over te laten aan de dirigent zelf.

Wanneer de samenwerking is ingericht als een overeenkomst van opdracht, draagt de dirigent als zelfstandig opdrachtnemer zelf verantwoordelijkheid voor verzekeringen en inkomensvoorzieningen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte, ongeval of andere incidentele omstandigheden kan de dirigent zich laten vervangen door een dirigent of instructeur met vergelijkbare deskundigheid, voor zover dit past binnen de gemaakte afspraken.

Het is van belang dat deze afspraken niet alleen contractueel worden vastgelegd, maar ook in de praktijk daadwerkelijk zo worden uitgevoerd, om te voorkomen dat alsnog sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.

Disclaimer

Deze tekst is bedoeld als algemene informatie en kan niet worden aangemerkt als juridisch of fiscaal advies. De beoordeling of sprake is van een dienstbetrekking hangt altijd af van de concrete feiten en omstandigheden van het geval.